accidente de trabajo segun decreto 1072 No hay más de un misterio
accidente de trabajo segun decreto 1072 No hay más de un misterio
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Los accidentes ocurridos durante la realización de actividades sindicales asimismo se consideran accidentes laborales.
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El procedimiento que debe seguirse en caso de un accidente laboral está diseñado para asegurar una respuesta rápida y efectiva, tanto en la atención del trabajador como en la comunicación y gestión del accidente ante las autoridades competentes.
Esta excepción igualmente tiene un propósito disuasorio, luego que pretende evitar que los trabajadores manipulen las circunstancias para obtener beneficios que no les corresponden, protegiendo así la integridad del doctrina de seguridad social.
Para que un accidente in itinere sea obligado como tal, deben cumplirse ciertos requisitos específicos:
Comportamiento doloso del trabajador: Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Se excluye de este supuesto la imprudencia profesional que es consecuencia del control habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.
Aunque la código españonda es amplia en lo que respecta a la consideración de lo que constituye un accidente laboral, existen ciertas excepciones y exclusiones que limitan el inteligencia de esta protección.
¿Es responsable solidaria la empresa principal, ante un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
Por ende, el Tribunal Supremo afirma que no es accidente laboral el producido por caída en la ducha del hotel en el que se aloja una trabajadora con ocasión de un desplazamiento en representación.
Pero un accidente laboral no es solo aquel que tiene zona en el centro de trabajo. Porque igualmente estaremos en presencia de un accidente de trabajo en las siguientes circunstancias:
Otra salvedad importante en la consideración de accidente laboral es cuando este ocurre por fuerza anciano extraña al trabajo.
Triunfadorí, el Tribunal Supremo reitera que el término “tiempo de trabajo” implica estar en el puesto de trabajo realizando alguna actividad laboral.
Accidentes sin baja médica: incluso si el accidente no ha derivado en una desestimación médica, la empresa debe registrar y comunicar estos incidentes a la autoridad competente ayer del mas de sst día 10 del mes subsiguiente al que se produjo el accidente.